Para além do sócio fundador, os vários membros da Sociedade, incluindo outros sócios, associados seniores e consultores permanentes, caracterizam-se fundamentalmente por três qualidades distintivas que contribuem de modo especial para o caráter inovador e muito particular da Sociedade.

I

Na maior parte dos casos, apresentam um forte percurso académico – o qual representa um elemento definidor do perfil especial da Sociedade – compreendendo uma longa e intensa experiência de ensino na Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa (FDL) e nos seus Institutos Universitários autónomos, ou elevado nível de qualificações académicas, incluindo Doutoramento, noutras instituições académicas de prestígio, em grande medida orientadas para as áreas de estudo da integração Europeia. Asseguram, assim, um conceito mais exigente de profissional jurídico que não se esgota na noção de advogado especialista mas corresponde preferencialmente à do jurisconsulto com percurso científico próprio combinado com um saber prático resultante de larga exposição à consultoria e advocacia de empresa.

II

Alguns deles também combinam o seu ‘track-record’ e experiência académica e de ensino com o desempenho de cargos institucionais de elevada responsabilidade, tanto em Portugal como ao nível das instituições da UE, v.g., como anteriores membros do gabinete do Ministro das Finanças do Governo de Portugal ou membros do Departamento Jurídico do BCE, em Frankfurt, ou titulares de diversos cargos de primeiro plano na administração de empresas públicas ou institutos públicos em Portugal e ao mais alto nível da administração autárquica e noutras entidades em Portugal. Estes atributos conferem-lhes, por um lado, uma sólida experiência em termos de direito de finanças públicas e de administração do patrimónios públicos e, por outro lado, uma experiência diversificada e intensa em questões jurídico-económicas respeitantes ao setor imobiliário e projetos imobiliários.

III

Finalmente, outros membros da Sociedade ocuparam cargos de topo e comportando elevada responsabilidade no âmbito de departamentos de recursos humanos de grandes grupos multinacionais, que lhes deram o know-how necessário para lidar com os atuais desafios mais complexos do Direito do Trabalho, especialmente na perspetiva da restruturação de grandes grupos empresariais, com todas implicações jurídicas inerentes em termos de planeamento a vários níveis dessas operações em sede de Direito do Trabalho e da Segurança Social, em conjugação com outras áreas do Direito Societário e diretamente relevantes para a gestão empresarial, v.g., Direito Fiscal, matérias ‘corporate’ em geral e Direito da Insolvência e procedimentos associados.